11月22日，河南能源人力資源部部長周建峰一行到安化集團公司就人力資源管理相關(guān)工作進(jìn)行調(diào)研，并召開座談會。調(diào)研座談會在安化老區(qū)辦公樓三樓會議室進(jìn)行。公司黨委書記、董事長王一鳴，總經(jīng)理、黨委副書記韓聯(lián)國，黨委副書記、副董事長、工會主席尹修太，財務(wù)總監(jiān)王剛出席會議，黨委組織部/人力資源部、生產(chǎn)管理部、安全環(huán)保部 、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人和各二級單位負(fù)責(zé)人及基層員工、新進(jìn)大學(xué)生代表等參加了會議。

座談中，周建峰表示，此行主要是調(diào)研安化集團公司發(fā)展情況以及面臨問題，更好的服務(wù)基層，補齊短板。

王一鳴代表公司對周建峰一行表示熱烈歡迎，并對公司發(fā)展情況進(jìn)行了介紹。隨后,黨委組織部/人力資源部部長索治斌對公司2018年1-10月份人力資源工作情況、2019年工作計劃、未來發(fā)展的意見建議進(jìn)行了匯報。

周建峰對安化集團公司發(fā)展情況以及取得的成績表示肯定和贊賞，針對公司實際發(fā)展中面臨的矛盾和問題，從市場化經(jīng)營機制、薪酬激勵機制等方面提出了富有建設(shè)性和指導(dǎo)性的建議。

匯報結(jié)束后，調(diào)研組繼續(xù)以座談會方式對公司人力資源工作開展調(diào)研，分別與各二級單位中層干部、一線職工、新進(jìn)大學(xué)生代表就人員補充、人才隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)管理、職工基本收入、工作環(huán)境、福利待遇等方面開展談話。通過談話，調(diào)研組深入了解了公司取得的成績以及發(fā)展中面臨的問題。

周建峰在會議結(jié)束時提出，在人員補充方面，要以薪酬為杠桿，做好高技能人員的穩(wěn)崗工作；勞動組織方面，應(yīng)做好人力資源規(guī)劃，對人員的流失和補給做好準(zhǔn)備；人才隊伍建設(shè)方面，要做好主體專業(yè)人員的配置和職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)管理規(guī)劃；基礎(chǔ)管理方面，要做到精細(xì)、精化管理，可以共享的信息盡量公開。

王一鳴表示，此次調(diào)研對公司未來人力資源管理更好開展起到了積極的推進(jìn)作用，安化集團公司將結(jié)合實際，再接再厲，努力開創(chuàng)人力資源管理工作新局面。

• 上一篇：公司工會組織學(xué)習(xí)“中國工會十七大會議精神”
• 下一篇：安化集團公司組織2018年下半年群眾安全監(jiān)督員、女工協(xié)管員、青安崗員培訓(xùn)班