2月13日上午，公司在工會綜合會議室召開基礎(chǔ)培訓(xùn)提升年培訓(xùn)工作專題會議，會議由人力資源部組織，各二級單位分管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)各部室培訓(xùn)負(fù)責(zé)人共39人參加了會議。

人力資源部副部長魯揚(yáng)帆首先向大家介紹了本次會議的目的和意義。人力資源部蘇秀英向大家解讀了《關(guān)于印發(fā)安陽化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司深入開展“基礎(chǔ)培訓(xùn)提升年”活動實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于印發(fā)安陽化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)考核辦法的通知》和《關(guān)于印發(fā)安陽園區(qū)2018年培訓(xùn)計劃的通知》等文件，并根據(jù)文件布置了相關(guān)工作。

為充分發(fā)揮典型單位的引領(lǐng)示范作用，會議特邀計量檢測管理中心就青年人才培養(yǎng)做了典型發(fā)言，化肥公司就如何做好技能人才考核聘任及培養(yǎng)做了總結(jié)發(fā)言。

后，人力資源部副部長魯揚(yáng)帆講了三個方面的意見。一是打好基礎(chǔ)抓制度。通過健全各項(xiàng)培訓(xùn)制度、制定培訓(xùn)計劃方案，逐級落實(shí)各級培訓(xùn)主體責(zé)任，提升培訓(xùn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化水平，深入推進(jìn)基礎(chǔ)培訓(xùn)提升年活動的有效開展；二是對標(biāo)先進(jìn)求提升。在公司內(nèi)部，優(yōu)選學(xué)習(xí)標(biāo)桿單位，實(shí)行專項(xiàng)對標(biāo)和綜合對標(biāo)，找出不足、認(rèn)清差距，確定目標(biāo)、明確方向，奮力追趕、持續(xù)提升。對標(biāo)其它兄弟單位，借鑒同行業(yè)先進(jìn)單位的好做法，汲取先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，融合提煉，形成適合自身特點(diǎn)的新方法，促進(jìn)多方位的培訓(xùn)管理提升。三是細(xì)化考核抓落實(shí)。按照培訓(xùn)考核制度，進(jìn)一步完善激勵和約束機(jī)制，通過激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，促進(jìn)培訓(xùn)效果全面落地。

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