為全面了解新招聘職工在入職前后思想、工作、生活等方面的情況，搭建一個相互學習交流的平臺，激發(fā)新進員工扎根一線、奉獻青春、崗位成才的積極性，營造公司“尊重人才、重視人才、培養(yǎng)人才”的良好氛圍。7月26日下午，公司在工會綜合會議室舉行了2021年校園招聘大學生員工座談會，公司領(lǐng)導韓聯(lián)國、徐愛軍、李玉杉、姜宏安、趙少峰、相關(guān)部室負責人、往屆優(yōu)秀大學生員工代表及35名校園招聘大學生參加了座談會。

公司黨委副書記、紀委書記李玉杉主持座談會。

為體現(xiàn)對大學生的關(guān)愛，公司在座談會開始前首先為大學生發(fā)放了生活費。

生產(chǎn)管理部部長陳帥、九天公司副總經(jīng)理祁宏亮、安全環(huán)保部副主管蘇致華等三位往屆優(yōu)秀大學生員工代表和大家分享了自身的成長經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。

6名新入職大學生代表就近期培訓的感想及工作打算做了發(fā)言,暢談了自己的看法和體會。

公司總經(jīng)理、黨委副書記、副董事長徐愛軍，副總經(jīng)理姜宏安、財務總監(jiān)趙少峰先后結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和大學生分享了心得體會感悟，希望新入職的大學生調(diào)整心態(tài)，盡快轉(zhuǎn)變角色，做好職業(yè)規(guī)劃，明確目標，珍惜平臺、抓住機會、不怕吃苦、踏實奉獻。

公司黨委書記、董事長韓聯(lián)國對大學生的到來表示熱烈歡迎，并結(jié)合自身工作經(jīng)歷，從四方面對大學生提出建議：一是堅持多方位學習。建議大學生向前人學習，向老師傅學習，向?qū)嵺`學習，向現(xiàn)場學習，向優(yōu)秀者學習。不斷通過自我加壓，提升自己的綜合素質(zhì)；二是敬畏安全。 敬畏自然、敬畏生命、敬畏責任、敬畏規(guī)章，在工作中自覺遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)定和操作標準；三是堅持正確的立場，要獨立自主，堅持原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；四是正確認識“能力”，“能力”不僅包括業(yè)務技術(shù)能力和管理能力，還包括政治能力。公司為員工搭建了“W”型管理-技術(shù)-技能職業(yè)生涯發(fā)展通道，新入職員工要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，工作中既要注重全方位發(fā)展，又要樹立“匠人”精神，努力做到“又專又紅”。

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